В последнее время искусственное приписывание опыта работы превратилось в системную тенденцию. Подобные случаи известны всем работодателям. Об этом говорят результаты исследования АПКИТ, «Киберпроекта» и Хабр Карьеры.
Опрос показал, что с феноменом накрутки опыта сталкивались 99% российских работодателей. О его постоянном присутствии заявили 64% респондентов. Каждый третий работодатель обнаруживает в резюме соискателей несоответствия несколько раз в неделю. Каждый месяц их выявляют 31% участников опроса.
К самым распространенным способам фальсификации резюме авторы исследования отнесли завышение трудового стажа и приписывание компетенций. Кроме этого, соискатели часто указывают в резюме компании, в которых никогда не работали.
Активнее всего опыт накручивают джуниоры и мидлы. Чаще всего с недостоверными данными работодатели сталкиваются во время просмотра резюме бекэнд- и фронтэнд-разработчиков. На них приходится 35% случаев приписывания опыта. Второе место с показателем 22% занимают тестировщики. Далее следуют продакт-менеджеры и DevOps-специалисты.
