Руководство PayPal решило помочь сотрудникам, которым не хватает денег
Компания PayPal провела соцопрос среди своих сотрудников, который показал, что работникам кол-центров и 2/3 персонала на начальных позициях приходится жить от зарплаты до зарплаты. Руководитель PayPal Д. Шульман назвал такое положение дел «тревожным сигналом».
По словам топ-менеджера, миссия PayPal заключается в демократизации финансовых услуг. Она должна распространяться и на сотрудников компании. Управление деньгами не должно быть привилегией состоятельных господ. На это имеют право все граждане.
Компания решила помочь сотрудникам, которым не хватает денег. В частности, PayPal начала работать над сокращением расходов персонала на обучение финансовой грамотности и здравоохранение. Кроме этого, компания решила расширить возможности сотрудников в части получения акций PayPal. Это позволит им делать долгосрочные сбережения.
По мнению Шульмана, инвестиции в персонал прямо скажутся на работе платежного сревиса и финансовых результатах компании. У сотрудников должна быть твердая уверенность в том, что работодатель о них позаботится. Доход акционеров PayPal прямо зависит от качества обслуживания клиентов. Сотрудники должны знать, что они смогут разделить успех PayPal.
По данным CNBC, с начала года стоимость акций PayPal на биржевом рынке увеличилась на 75%.