Российским компаниям не хватает «джунов»

На рынке труда наблюдается острая нехватка «айтишников» начального уровня. На рекрутинговых платформах вакансий для «джунов» вдвое больше, чем резюме. Из-за дефицита начинающих «айтишников» российским компаниям приходится брать на работу студентов. Об этом говорят результаты исследования HeadHunter и Skillbox.

На протяжении прошлого года работодатели разместили на рекрутинговых платформах более 67 тыс. объявлений о найме junior и 310 тыс. о трудоустройстве middle. При этом совокупное количество опубликованных «джунами» и «мидлами» резюме составило 214 тыс.

Участники рынка признаются, что в настоящий момент у них в приоритете больше middle и senior. Вместе с тем данные рекрутинговых сервисов свидетельствуют о том, что работодатели стали чаще прибегать к услугам «джунов». В частности, они нанимают junior в случае срыва сроков государственных контрактов.

Весной 2022 года в России был зафиксирован резкий скачок спроса на получение IT-профессией в онлайн-режиме. Расходы россиян на курсы по дизайну, аналитике и другим направлениям по итогам минувшего года увеличились на 30-40%.