Кадровый аутстаффинг — особенности и преимущества для предприятия

Компании разных ниш все больше и больше отдают предпочтение кадровому аутстаффингу. Это действенный инструмент HR-менеджмента. Им давно пользуются за рубежом, но совсем недавно – в России. Поэтому возникают вопросы относительно организации работы в таком новом формате.

Суть кадрового аутстаффинга – предприятие привлекает к работе специалистов, которые официально не числятся в ее штате.

Эти специалисты оформлены в аутстаффинговой компании. Именно она берет на себя решение кадровых вопросов, выплату зарплат сотрудникам, ответственность за качество выполненных ими работ. Компания-клиент просто пользуется услугами аутстаффингового предприятия, предоставляющего специалистов подходящей квалификации (она подтверждается соответствующими дипломами, сертификатами и удостоверениями). Такой формат ведения дел крайне выгоден в условиях нестабильной экономики.

Преимущества аутстаффинга персонала

Согласно Налоговому кодексу РФ, все предприятия, имеющие наемных сотрудников, обязаны выплачивать налог в установленном размере. Он взимается с официальной зарплаты работника и составляет достаточно внушительную статью расходов компании (особенно, если у нее большой штат – от 100 человек).

Кадровый аутстаффинг позволяет сократить эти расходы на 30-40%. Как? Можно уволить определенное количество специалистов и обратится за помощью в аутстаффинговую компанию, у которой есть сотрудники с аналогичной квалификацией и стажем. Размеры налогов, связанные с зарплатой, заметно сократятся. Потому что форма коммерческих взаимоотношений между компанией и внештатными сотрудниками будет другой.

Другие преимущества услуги аутстаффинга персонала:

  1. Она снимает нагрузку с отдела бухгалтерии (так как уменьшается количество работы, связанной с оформлением сотрудников, с выдачей им отпусков, с необходимостью ведения учета).
  2. Сужает пределы ответственности с HR-менеджера.
  3. Позволяет компании оставаться в рамках УСН (упрощенной системы налогообложения) и при этом развивать и расширять бизнес-деятельность.
  4. Уменьшает вероятность приезда кадрового инспектора на проверку.
  5. Избавляет от решения проблем, связанных с миграционной службой (они могут возникать, если в штате есть работник с иностранным гражданством).

Услуга аутстаффинга персонала позволяет вести неограниченный контроль за работой предоставленных сотрудников. Так как в большинстве случаев они находятся на предприятии, которое обратилось за помощью к аутстаффинговой компании. Также сотрудники могут работать удаленно или же из офиса конторы, в которой они официально получают зарплату и числятся, как персонал. Благодаря такому инструменту, пришедшему к нам из Запада, компании могут быть более продуктивными и многозадачными. Аутстаффинг позволяет выполнять разовые непродолжительные проекты помимо текущей плана.

За счет найма внештатных сотрудников по принципу аутстаффинга компания может привлечь к себе внимание инвесторов. Так как у нее снизятся издержки и будет наблюдаться финансовый рост. Больше всего такой инструмент управления персоналом подходит предприятиям, занятым в следующих отраслях экономики – торговля, грузоперевозки, ресторанный бизнес, ремонт, туризм, строительство и др.