Почему 70% программ наставничества не работают: ошибка не в сотрудниках, а в подготовке менторов
Исследования показывают: до половины компаний запускают программы наставничества, но лишь треть из них видит измеримый результат через год. Парадокс: организации вкладывают ресурсы в подбор пар и контроль встреч, но упускают ключевой этап — подготовку самих наставников. Опытный специалист не становится эффективным ментором автоматически. Интересный момент: обучение коучингу часто считается «излишним»
» Читать далее