Слияние ООО

Компании на определённом этапе своего развития могут принять решение объединиться. Один из распространённых способов — это слияние обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Такая реорганизация позволяет создать более крупный бизнес, повысить его устойчивость и упростить структуру управления.

Подробнее об услуге слияния ООО можно прочитать здесь:
https://consulting.aoreestr.ru/services/korporativnoe-pravo-m-a/korporativnaya-restrukturizatsiya-i-reorganizatsiya/sliyanie-ooo-ao/sliyanie-ooo/

Что такое слияние ООО

Слияние — это форма реорганизации бизнеса, при которой две или более компаний объединяются в одно новое юридическое лицо. Все участвующие ООО прекращают своё существование, а их имущество, обязательства, права и договоры переходят к новой компании.

Это не то же самое, что присоединение, где одна компания остаётся, а другая «вливается» в неё. При слиянии все участвующие ООО ликвидируются, и создаётся совершенно новое общество.

Когда и зачем проводят слияние

Решение о слиянии принимается не спонтанно. Как правило, за ним стоит серьёзная бизнес-стратегия.

• Оптимизация структуры бизнеса. Если у собственников есть несколько ООО, работающих в одной сфере, их слияние упростит управление и отчетность.
• Сокращение расходов. Объединение бухгалтерии, административного аппарата, офисов и других ресурсов позволяет сэкономить средства.
• Укрепление рыночных позиций. Объединённая компания может занять более сильную позицию в отрасли, предложить широкий спектр услуг или масштабировать производство.
• Привлечение инвестиций. Крупные инвесторы чаще рассматривают предложения от устойчивых и масштабных компаний.
• Наследование и передача бизнеса. Объединение компаний может быть частью подготовки к продаже, передаче управления или реструктуризации группы.

Важные особенности слияния

Хотя процедура чётко прописана, в практике могут возникнуть нюансы и сложности.

• Необходимость единогласия. Все участники компаний должны быть согласны со слиянием, иначе оно не состоится.
• Оценка долей. Требуется оценить активы каждой компании, чтобы правильно распределить доли в уставном капитале нового общества.
• Юридическая чистота. Проблемы с документами, долгами или судебными спорами могут затруднить регистрацию слияния.
• Работа с персоналом. Все сотрудники переходят в новую компанию, но важно корректно оформить кадровые документы и уведомить работников.
• Налоговые последствия. Следует оценить возможные налоговые обязательства, особенно связанные с переоценкой активов или передачей имущества.