Почему планировать обучение сотрудников эффективнее сразу на весь год?

Коллеги, добрый день!

Регулярно работая с крупнейшими компаниями рынка, мы видим, что именно игровые решения становятся эффективной частью развития персонала. Ведь игра, внутри которой возникают интерес и азарт, — лучший способ вовлечь сотрудников в обучение. Начало года, пока рутина не захлестнула нас, — лучший момент для фундаментального и вдумчивого планирования системного обучения сотрудников на год вперед, которое даст стабильные и прогнозируемые результаты. Сегодня поговорим, как построить комплексное обучение сотрудников, используя игровые форматы.

Главные вопросы при составлении плана обучения на год: с чего начать, чему учить и как измерять прогресс сотрудников по результатам?

Эффективный алгоритм, который чаще всего используют лидеры рынка:

1. Начинаем с диагностики. Вначале проводим комплексную деловую игру, где оцениваем базовые компетенции сотрудников.
2. По результатам оценки формируем обучающий трек для участников по западающим компетенциям.
3. Проводим серию тренингов, вебинаров, мастермайндов и игр с промежуточными домашними заданиями. На данном этапе также полезно запустить внутренние проекты, которые будут реализовывать сами участники, — это одновременно и практика, и вовлеченность, и польза для компании.
4. Закрываем обучающий цикл презентацией проектов и финальной игрой с диагностикой прогресса участников по результатам обучения и с формированием ИПР на будущее. Ну и конечно, на всех этапах будет задействована геймификация для поддержания мотивации участников!

В результате мы создаём контролируемый, измеряемый и вовлекающий процесс обучения.

Чтобы глубже познакомиться с нашим подходом, оставьте заявку. Мы обсудим ваши задачи, поделимся кейсами и поможем разработать интерактивную программу обучения команды на ближайший год.

Рекомендуем вам ознакомится с нашим каталогом бизнес-игр, которых мы создали уже более сорока. Пока меняются потребности людей, появляются новые высокие технологии, бизнес модели претерпевают значительные изменения, мы не отстаём от прогресса и идём в ногу со временем, создавая новые увлекательные и интересные игры и симуляции. Каждую игру, будь то настольная или интерактивная, онлайн или в офисе, наши бизнес-тренеры тщательно и скрупулёзно создавали на основе большого опыта работы. Только проверенные и отлично зарекомендовавшие себя игры размещаются в нашем каталоге.